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重视研发和质量,制服企业才能良性扩张

发布日期:2014-07-11浏览次数:504

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90年代以来,中国制服企业按照市场化运作的崭新模式,形成了以千千万万个制服企业为后盾,以千千万万个职业装企业的团结合作为基础的职业装团队,并且从小到大,从少到多,从弱到强逐步形成了一个产业大军,并且以前所未有的专业化规模,使制服从40多个服装大类中分离出来,开辟了制服新产业。在打造中国制服自己的名企名牌的进程中,广大制服企业结合自己的实际,把实现理论创新,技术创新,做到又好又快发展,作为行业的重要任务,大力开展产品创新和品牌创新。实践使他们认识到:职业装行业要发展,要创造自己的品牌,就要耐得住寂寞。市场经济的初级阶段,社会上的浮躁心理十分突出,急功近利,惟利是图,尔虞我诈,在各个行业都有表现。新兴的职业装行业要做大做强,就要在“成长期”里,“从小做起”踏踏实实做品牌,一心一意求发展。我们行业当中优秀企业的崛起,靠的就是超强的研发能力、过硬的产品质量和完善的售前及售后服务。上海一家职业装公司主要从事西服、衬衫、领带等系列职业服饰的生产和销售的职业装专业公司,他们走专业化的精细路线,深入开展精准营销,依靠1500名员工和专业的设计团队,以高度的专业品质,专门进行职业装的研发生产。特别是依靠广阔的市场网络,分公司遍布北京、江苏、重庆、贵州、山西等地区,很快成长为中国职业装的领军企业。另一个中国职业装十大领衔品牌企业,在企业内部有一套自己的标准,它以国家标准为核心,同时又高于国家标准。每道工序都有严格的监督管理体系,下一道工序的工作人员在接手时要对上一道工序进行监督,一旦出现问题,不仅要惩罚本道工序的负责人,上一道工序的负责人也要受到相应的惩罚。

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